התפטרות לטובת גידול הילד, כן יש דבר כזה וגם את יכולה לעשות את זה.
ההחלטה להתפטר מעבודה כדי להקדיש זמן לטיפול בילד/ה, בפרט לאחר הלידה, היא אחת ההחלטות המשמעותיות והמורכבות ביותר עבור הורים רבים. לצד הרצון העמוק להיות נוכחים בחיי התינוק/ת בשנותיו/ה הראשונות, עולות גם שאלות לגבי הזכויות הסוציאליות וההשלכות הכלכליות של מהלך כזה.
חוק פיצויי פיטורים מקנה לעובדת (ובמקרים מסוימים גם לעובד) שהתפטרה לצורך טיפול בילד זכאות לפיצויי פיטורים, כאילו פוטרה. זכות זו נועדה להקל על המעבר ולתמוך בהורים בתקופה זו.
תקופת זכאות: הזכות חלה על עובדת שהתפטרה בתוך 9 חודשים מיום הלידה. במקרים של אימוץ, קבלת ילד ממשפחה פונדקאית או ילד לאומנה, תקופת הזכאות היא גם כן 9 חודשים מיום קבלת הילד, וזאת עד גיל 10. חשוב לציין כי עבור עובדות מדינה, תקופת הזכאות ארוכה יותר ועומדת על 12 חודשים לאחר הלידה.
ותק בעבודה: תנאי מקדים לזכאות הוא קיום יחסי עובד-מעסיק במשך שנה לפחות לפני ההתפטרות.
התפטרות של אב: במצבים מסוימים, גם עובד גבר יכול להתפטר ולקבל פיצויים במקום בת זוגו, למשל אם הילד נמצא בחזקתו הבלעדית או אם בת הזוג אינה מסוגלת לטפל בילד.
כדי לממש את הזכות לפיצויי פיטורים, יש להודיע למעסיק בכתב על ההתפטרות לצורך טיפול בילד, תוך מתן התראה מוקדמת כנדרש. מומלץ להגיש את מכתב ההתפטרות לכל המאוחר 8 חודשים לאחר הלידה, כדי לוודא שמועד ההתפטרות בפועל יתרחש בתוך 9 החודשים הקובעים.
החלטה להתפטר מתפקידך לטובת גידול ילד היא אישית ומשמעותית. כשאת מנסחת את מכתב ההתפטרות, חשוב לשמור על טון מקצועי, ענייני וחיובי, גם אם רגשותייך מעורבים. המכתב מהווה מסמך רשמי שישמש אותך בעתיד, ולכן חשוב שישקף את כבודך למקום העבודה ואת מקצועיותך.
מכתב התפטרות קצר, ברור וממוקד הוא המומלץ ביותר במקרה זה. הנה הנקודות החשובות שיש לכלול:
תאריך כתיבת המכתב: ציין את התאריך המדויק שבו נכתב המכתב.
פרטי הנמען: שם המנהל הישיר שלך ו/או מנהל משאבי אנוש, ותפקידם.
הצהרה ברורה על התפטרות: התחלה ישירה, למשל: "ברצוני להודיע על התפטרותי מתפקידי כ[שם התפקיד שלך] ב[שם החברה]".
הסיבה להתפטרות (בניסוח עדין וממוקד): כאן המקום להתייחס לסיבה הייחודית. ניתן לכתוב: "החלטה זו מגיעה מתוך רצון להתמסר לגידול ילדי בשלב זה של חיי". חשוב להימנע מהסברים מפורטים יתר על המידה, טרוניות או ביקורת כלשהי על מקום העבודה. המיקוד צריך להיות על הצורך האישי שלך.
תאריך כניסת ההתפטרות לתוקף (יום העבודה האחרון): יש לציין את התאריך המדויק של יומך האחרון בחברה, תוך התייחסות ל תקופת ההודעה מראש כפי שמוגדר בחוק (לרוב, חודש ימים, אך יש לוודא זאת מול סעיפי החוזה שלך או מול מחלקת משאבי אנוש). לדוגמה: "התפטרותי תיכנס לתוקף ב-[תאריך מדויק], ויום עבודתי האחרון יהיה ב-[תאריך מדויק]".
הבעת תודה (אופציונלי אך מומלץ): גם אם את עוזבת בנסיבות אישיות, הבעת תודה על ההזדמנות והניסיון שצברת תמיד מותירה רושם חיובי. לדוגמה: "אני מודה על ההזדמנות שניתנה לי לעבוד ב[שם החברה] ועל הניסיון הרב שרכשתי בתקופת עבודתי כאן."
הצעת סיוע בחפיפה: הבעת נכונות לסייע במעבר חלק ובחפיפה מסודרת היא מקצועית ומראה אחריות. לדוגמה: "אשמח לסייע ככל הנדרש בתהליך החפיפה, על מנת להבטיח מעבר חלק ורציפות עבודה."
חתימה: שמך המלא.
החלטה להתפטר מתפקידך לטובת גידול ילד היא אישית ומשמעותית. כשאת מנסחת את מכתב ההתפטרות, חשוב לשמור על טון מקצועי, ענייני וחיובי, גם אם רגשותייך מעורבים. המכתב מהווה מסמך רשמי שישמש אותך בעתיד, ולכן חשוב שישקף את כבודך למקום העבודה ואת מקצועיותך.
מכתב התפטרות קצר, ברור וממוקד הוא המומלץ ביותר במקרה זה. הנה הנקודות החשובות שיש לכלול:
תאריך כתיבת המכתב: ציין את התאריך המדויק שבו נכתב המכתב.
פרטי הנמען: שם המנהל הישיר שלך ו/או מנהל משאבי אנוש, ותפקידם.
הצהרה ברורה על התפטרות: התחלה ישירה, למשל: "ברצוני להודיע על התפטרותי מתפקידי כ[שם התפקיד שלך] ב[שם החברה]".
הסיבה להתפטרות (בניסוח עדין וממוקד): כאן המקום להתייחס לסיבה הייחודית. ניתן לכתוב: "החלטה זו מגיעה מתוך רצון להתמסר לגידול ילדי בשלב זה של חיי". חשוב להימנע מהסברים מפורטים יתר על המידה, טרוניות או ביקורת כלשהי על מקום העבודה. המיקוד צריך להיות על הצורך האישי שלך.
תאריך כניסת ההתפטרות לתוקף (יום העבודה האחרון): יש לציין את התאריך המדויק של יומך האחרון בחברה, תוך התייחסות ל תקופת ההודעה מראש כפי שמוגדר בחוק (לרוב, חודש ימים, אך יש לוודא זאת מול סעיפי החוזה שלך או מול מחלקת משאבי אנוש). לדוגמה: "התפטרותי תיכנס לתוקף ב-[תאריך מדויק], ויום עבודתי האחרון יהיה ב-[תאריך מדויק]".
הבעת תודה (אופציונלי אך מומלץ): גם אם את עוזבת בנסיבות אישיות, הבעת תודה על ההזדמנות והניסיון שצברת תמיד מותירה רושם חיובי. לדוגמה: "אני מודה על ההזדמנות שניתנה לי לעבוד ב[שם החברה] ועל הניסיון הרב שרכשתי בתקופת עבודתי כאן."
הצעת סיוע בחפיפה: הבעת נכונות לסייע במעבר חלק ובחפיפה מסודרת היא מקצועית ומראה אחריות. לדוגמה: "אשמח לסייע ככל הנדרש בתהליך החפיפה, על מנת להבטיח מעבר חלק ורציפות עבודה."
חתימה: שמך המלא.
דוגמה לניסוח אפשרי:
[תאריך]
לכבוד: [שם המנהל/ת] / [מחלקת משאבי אנוש] [שם החברה]
הנדון: הודעה על התפטרות
ברצוני להודיע על התפטרותי מתפקידי כ[שם התפקיד שלך] בחברת [שם החברה]. החלטה זו מגיעה מתוך רצון להתמסר לגידול ילדי בשלב זה של חיי.
התפטרותי תיכנס לתוקף בהתאם לתקופת ההודעה המוקדמת הנדרשת על פי חוק, ויום עבודתי האחרון יהיה ב-[תאריך מדויק].
אני מודה על ההזדמנות שניתנה לי לעבוד ב[שם החברה] ועל הניסיון הרב שרכשתי בתקופת עבודתי כאן. אשמח לסייע ככל הנדרש בתהליך החפיפה, על מנת להבטיח מעבר חלק ורציפות עבודה.
בכבוד רב, [שמך המלא]
לאחר ההתפטרות, יש למלא טופס 161 חדש (החל מינואר 2024) ולבחור את אופן קבלת כספי הפיצויים. קיימות מספר אפשרויות: משיכת הכספים, ייעודם לרצף קצבה (שמירה על כספי הפיצויים בחיסכון הפנסיוני וצירופם לקצבת הפנסיה העתידית), או ייעודם לרצף פיצויים (העברתם למקום עבודה עתידי).
אזהרה חשובה: משרד האוצר מדגיש כי משיכת כספי הפיצויים מתוכניות הביטוח הפנסיוני עלולה להשפיע לרעה על גובה קצבת הפנסיה העתידית, ולגרור הפסד של הטבות מס משמעותיות. מומלץ בחום לבחון היטב את ההשלכות ארוכות הטווח לפני קבלת החלטה על משיכת הכספים.
דמי אבטלה
עובדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד תהיה זכאית לדמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום התייצבותה הראשונה בלשכת התעסוקה, למעט מקרים חריגים בהם הזכאות מיידית.
התפטרות לצורך מציאת עבודה נוחה יותר
חשוב לדעת שההתפטרות מזכה בפיצויי פיטורים רק אם נעשתה במפורש לצורך טיפול בילד. עם זאת, בית הדין לעבודה הכיר במקרים בהם עובד/ת שהתפטרו כדי למצוא מקום עבודה אחר המאפשר שהות ממושכת יותר עם הילד (למשל, משרה חלקית או גמישה יותר) היו זכאים/ות לפיצויי פיטורים, שכן גם זו נחשבת התפטרות "לצורך טיפול בילד".
לסיכום
ההחלטה להתפטר מעבודה לטובת גידול הילד/ה היא אישית ומושפעת מגורמים רבים. חשוב להכיר את הזכויות, להבין את ההשלכות הכלכליות ולשקול את כל האפשרויות, כולל ייעוץ מקצועי, כדי לקבל את ההחלטה הטובה ביותר עבורך ועבור משפחתך.
למידע נוסף ופירוט מלא של הזכויות, מומלץ לעיין במאמר המלא ב-כל זכות – התפטרות לצורך טיפול בילד.
